In our series of Situation Reports, we report on women garment workers’ issues from October to December 2025. This report provides a brief context of the Sri Lankan situation and delves into the issues including wages and working hours, job security, Sexual and Gender-Based Violence, and occupational health and safety.
🔴Ditwah Cyclone and Labour Conditions:
- Kilinochchi: Workers who had taken shelter in schools due to flooding were instructed to report to work using company-arranged transport during the flood.
- Vavuniya: While one factory declared a holiday on the 27th, the other required workers to report on both the 27th and 28th of November and work resumed from the 1st December.
- Katunayake: Boarding homes in Kovinna, Awariwatta, and Muthuwadiya were inundated, and many workers unable to report on the 2nd of December were marked on leave and received no pay.
- Biyagama: Being a frequent high-flood-risk area, workers’ were not asked to report to work until the 2nd December, however, Saturdays and Poya Day of the month were used as covering.
🔴Ditwah and Social Protection
- Kilinochchi: Workers in relief camps were provided government relief. One factory did not distribute dry rations to workers, and the other distributed small dry ration packs and provided a salary advance deposited on 5 December.
- Vavuniya: Workers in relief camps were provided government relief, while only one factory provided dinner for a family for workers who reported to work on the 1 December.
- Katunayake: Government relief, compensation and healthcare services were not provided during or after floods. Many prominent factories only distributed dry rations to workers severely affected by floods, after internal verification processes.
- Biyagama: Government aid was only provided to boarding house owners rather than directly to individual workers, while the Army provided cooked food on the days of severe flooding. A few companies provided workers with dry rations on 3 December.
🔴Gender-Based Violence and Harassment
- Two cases of tech-based violence were reported during this period.
- A contract worker in Kilinochchi faced verbal abuse from a team leader after taking leave to care for an ill parent.
- One case of sexual harassment which included non-consensual physical contact was reported.
🔴Wages and Labour Conditions
- Two cases violating the Minimum Wage amendment were reported in the period, both were cases of outsourced labour.
- In Kilinochchi, high rates of turnover were reported due to unbearable targets and workers were given monetary incentives for recruiting new workers and workers who resigned.
- In Horana, one worker who missed work for one-day of the month was denied half-salary, and was coerced to resign to obtain the other half.
To read our report, click link here: Garment Workers Situation Report (October 2025 – December 2025)_ Dabindu Collective
2025 අඟළුම් සේවිකාවන්ගේ තත්ත්ව වාර්තා මාලාවේ පළවෙනි කාර්තුමය වාර්තාව වශයෙන් 2025 ඔක්තෝබර් සිට දෙසැම්බර් මාසය දක්වා කම්කරු කාන්තාවන්ගේ තත්ත්වය පිළිබඳව වාර්තාවයි මේ. ඒ අනුව ඇඟලුම් සේවිකාවන්ගේ දැවෙන වැටුප් ප්රශ්න, රැකියා සුරක්ෂිතභාවය, ලිංගික සහ සමාජභාවය මත වූ හිංසනය සහ වෘත්තීමය සෞඛ්ය සහ අනාරක්ෂිත්භාවය පිළිබඳව ගැටළු කාන්තා සේවිකාවන් අප හා සාකච්ඡා කර ඇත.
🔴දිට්වා සුළි කුණාටුව සහ සේවා කොන්දේසි:
– කිලිනොච්චිය: ගංවතුර හේතුවෙන් ආපදා කඳවුරු වල සිටි සේවකයින්ට ගංවතුර අතරතුර සමාගම් වල බස් ප්රවාහනය භාවිතා කර සේවයට වාර්තා කරන ලෙස සමාගම් උපදෙස් දෙන ලදී.
– වවුනියාව: එක් කර්මාන්තශාලාවක් 27 වන දින නිවාඩුවක් ප්රකාශයට පත් කළ අතර, අනෙක් කර්මාන්තශාලාව නොවැම්බර් 27 සහ 28 යන දිනවල සේවකයින්ට වාර්තා කර දෙසැම්බර් 1 වන දින සිට නැවත නිෂ්පාදන කටයුතු ආරම්භ කරන ලදී.
– කටුනායක: කෝවින්න, ඇවරිවත්ත සහ මුතුවාඩිය යන ප්රදේශවල නේවාසිකාගාර ජලයෙන් යට වූ අතර, දෙසැම්බර් 2 වන දින වාර්තා කිරීමට නොහැකි වූ බොහෝ සේවකයින්ට නිවාඩු හේතුවෙන් දී වැටුප් කප්පාදු කරන ලදි.
– බියගම: ගංවතුර අවදානම් සහිත ප්රදේශයක් වීම නිසා, දෙසැම්බර් 2 වන දින දක්වා නිවාඩු දෙන ලදි. කෙසේ වෙතත්, සමාගම් සෙනසුරාදා සහ පෝය දිනයන්හි නිවාඩු දින වෙනුවෙන් කවරින් ලෙස භාවිතා කරන ලදී.
🔴දිට්වා සහ සමාජ ආරක්ෂණයන්
– කිලිනොච්චිය: ආපදා කඳවුරුවල සිටි සේවකයින්ට රජයේ සහන ලැබිණි. එක් කර්මාන්තශාලාවක් වියළි සලාක බෙදා නොදුන් අතර, අනෙක කුඩා වියළි සලාක කට්ටලයක් බෙදා දී දෙසැම්බර් 5 දින වැටුප් අත්තිකාරමක් ලබා දුන්නේය.
– වවුනියාව: ආපදා කඳවුරුවල සිටි සේවකයින්ට රජයේ සහන ලැබිණි. එක් කර්මාන්ත ශාලාවක් දෙසැම්බර් 1 වන දින සේවයට වාර්තා කළ කම්කරුවන්ගේ පවුලට රාත්රී ආහාරය ලබා දුන්නේය.
– කටුනායක: සේවකයින් බහුතරයක් වාර්තා කළ පරිදි, ගංවතුර අතරතුර හෝ ඉන් පසුව රජයේ සහන, වන්දි සහ සෞඛ්ය සේවා ලබා දී නොමැත. බොහෝ ප්රමුඛ කර්මාන්තශාලා අභ්යන්තර සත්යාපන ක්රියාවලීන්ගෙන් පසුව, ගංවතුරෙන් දැඩි ලෙස පීඩාවට පත් වූ සේවකයින්ට පමණක් වියළි සලාක බෙදා හැරියේය.
– බියගම: රජයේ ආධාර සේවකයින්ට සෘජුවම නොව නේවාසික නිවාස හිමියන්ට පමණක් ලබා දුන් අතර, දරුණු ගංවතුර දිනවල හමුදාව පිසූ ආහාර ලබා දුන්නේය. සමාගම් කිහිපයක් දෙසැම්බර් 3 වන දින කම්කරුවන්ට වියළි සලාක ලබා දුන්නේය.
🔴සමාජභාවය මත පදනම් වූ ප්රචණ්ඩත්වය සහ හිරිහැර
– මෙම කාලය තුළ තාක්ෂණය මත පදනම් වූ ප්රචණ්ඩත්වය පිළිබඳ සිද්ධීන් දෙකක් වාර්තා විය.
– කිලිනොච්චියේ කොන්ත්රාත් සේවකයෙකු අසනීප දෙමාපියෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා ගැනීමෙන් පසු කණ්ඩායම් නායකයෙකුගෙන් වාචික හිංසනයට ලක් විය.
– කැමැත්තෙන් රහිත ශාරීරික ස්පර්ශ් කිරීමක් වූ ලිංගික හිංසනයක් වාර්තා විය.
🔴වැටුප් සහ සේවා කොන්දේසි
– මෙම කාලය තුළ අවම වැටුප් සංශෝධනය උල්ලංඝනය කළ අවස්ථා දෙකක් වාර්තා වූ අතර, මෙම සිද්ධීන දෙකම බාහිර කොන්ත්රාත් ශ්රමිකයන් විය.
– කිලිනොච්චියේ, නිෂ්පාදන ඉලක්ක දරා ගැනීමට නොහැකි වීමේන් හේතුවෙන් ස්වකැමැත්තෙන් සේවයෙන් ඉල්ලා අස්වීම් වර්ධනය විය. සමාගම සේවකයින් බදවා ගැනීමේ උපායමාර්ගයක් ලෙස, නව සේවකයින් බඳවා ගැනීමටත් ඉල්ලා අස්වූ සේවකයින් නැවත බඳවා ගැනීමටත් සේවකයින්ට මූල්යමය දිරිගැන්වීම් ලබා දෙන ලදී.
– හොරණ කර්මාන්තශාලාවක, එක් දිනක් නිවාඩු ලබා ගත් සේවිකාවට අර්ධ වැටුප ගෙවා ඉතිරි අර්ධය ලබා ගැනීම සඳහා සේවිකාවට ඉල්ලා අස්වීමට බල කරන ලදී.
අපගේ තත්ත්ව වාර්තව සඳහා මෙම සබැඳිය වෙත පිවිසෙන්න: Garment Workers Situation Report (October 2025 – December 2025)_ Dabindu Collective
2025 ஆடைத் தொழிலாளர்களின் நிலை தொடர்பான அறிக்கை – முதல் காலாண்டு அறிக்கை
(2025 அக்டோபர் – டிசம்பர்). இது 2025 அக்டோபர் முதல் டிசம்பர் வரை காலப்பகுதியில் ஆடைத் தொழிற்சாலைகளில் பணியாற்றும் பெண்கள் தொழிலாளர்களின் நிலை குறித்து தயாரிக்கப்பட்ட முதல் காலாண்டு அறிக்கையாகும்.
இதன் கீழ், ஆடைத் தொழிலாளர்களின்; ஊதிய பிரச்சினைகள், வேலை பாதுகாப்பு, பாலின மற்றும் சமூக அடிப்படையிலான வன்முறை, தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு தொடர்பான பிரச்சினைகள் குறித்து பெண் தொழிலாளர்கள் எங்களுடன் கலந்துரையாடினர்.
🔴டிட்வா புயல் மற்றும் வேலைநிபந்தனைகள்
- கிளிநொச்சி: வெள்ளத்தால் பாதிக்கப்பட்டு பேரிடர் முகாம்களில் தங்கியிருந்த தொழிலாளர்கள், வெள்ளத்தால் பாதிக்கப்பட்டிருந்த காலத்திலும் நிறுவன பேருந்துகளை பயன்படுத்தி பணிக்கு வர வேண்டும் என நிறுவனங்கள் அறிவுறுத்தின.
- வவுனியா: ஒரு தொழிற்சாலை 27 ஆம் தேதி விடுமுறை அறிவித்தது. மற்றொரு தொழிற்சாலை நவம்பர் 27 மற்றும் 28 தேதிகளில் பணிக்கு அழைத்து, டிசம்பர் 1 முதல் மீண்டும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை தொடங்கியது.
- கட்டுநாயக்க: கோவின்ன, எவரிவத்த மற்றும் முத்துவாடி பகுதிகளில் உள்ள விடுதிகள் வெள்ளத்தில் மூழ்கின. டிசம்பர் 2 அன்று பணிக்கு வர முடியாத பல தொழிலாளர்களின் சம்பளத்தில் விடுப்பு காரணமாக சம்பள குறைப்பு செய்யப்பட்டது.
- பியகம: வெள்ள அபாயம் அதிகமாக இருந்ததால் டிசம்பர் 2 வரை விடுமுறை வழங்கப்பட்டது. இருப்பினும், சனிக்கிழமை மற்றும் போயா தின விடுமுறைகள் மாற்றீடு (Covering) நாட்களாக பயன்படுத்தப்பட்டன.
🔴டிட்வா புயல் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு
- கிளிநொச்சி: பேரிடர் முகாம்களில் இருந்த தொழிலாளர்களுக்கு அரசின் நிவாரணம் வழங்கப்பட்டது. ஒரு தொழிற்சாலை உலர் உணவுப் பொதிகளை வழங்கவில்லை மற்றொன்று சிறிய உலர் உணவுப் பொதி வழங்கி, டிசம்பர் 5 அன்று சம்பள முன்பணம் கொடுத்தது.
- வவுனியா: பேரிடர் முகாம்களில் இருந்த தொழிலாளர்களுக்கு அரசின் நிவாரணம் கிடைத்தது. ஒரு தொழிற்சாலை, டிசம்பர் 1 அன்று பணிக்கு வந்த தொழிலாளர்களின் குடும்பங்களுக்கு இரவு உணவு வழங்கியது.
- கட்டுநாயக்க: பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் தெரிவித்ததாவது, வெள்ளத்தின் போது அல்லது அதன்பிறகு அரசின் நிவாரணம், இழப்பீடு அல்லது சுகாதார சேவைகள் வழங்கப்படவில்லை. சில முன்னணி தொழிற்சாலைகள் உள்நாட்டு சரிபார்ப்பு செயல்முறைகளுக்குப் பிறகு, கடுமையாக பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு மட்டும் உலர் உணவுப் பொதிகளை வழங்கின.
- பியகம: அரசின் உதவி தொழிலாளர்களுக்கு நேரடியாக வழங்கப்படாமல், வீட்டு உரிமையாளர்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்பட்டது. கடுமையான வெள்ள நாட்களில் இராணுவம் சமைத்த உணவு வழங்கப்பட்டது. சில நிறுவனங்கள் டிசம்பர் 3 அன்று தொழிலாளர்களுக்கு உலர் உணவுப் பொதிகளை வழங்கின.
🔴பாலின மற்றும் சமூக அடிப்படையிலான வன்முறை
- இந்த காலப்பகுதியில் தொழில்நுட்ப அடிப்படையிலான வன்முறை சார்ந்த இரண்டு சம்பவங்கள் பதிவாகின.
- கிளிநொச்சி: நோயுற்ற பெற்றோரை பராமரிக்க விடுமுறை எடுத்த ஒப்பந்த தொழிலாளி, குழுத் தலைவரிடமிருந்து வாய்மொழி துன்புறுத்தலுக்கு உள்ளானார்.
- சம்மதமின்றி உடலைத் தொடும் வகையிலான ஒரு பாலியல் வன்முறை சம்பவமும் பதிவாகியது.
🔴ஊதியம் மற்றும் வேலைநிபந்தனைகள்
- இந்த காலத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதிய திருத்தத்தை மீறிய இரண்டு சம்பவங்கள் பதிவாகின. இவை இரண்டும் வெளிப்புற ஒப்பந்த தொழிலாளர்களைச் சார்ந்தவை.
- கிளிநொச்சி: உற்பத்தி இலக்குகளை தாங்க முடியாத காரணத்தால் தன்னிச்சையான ராஜினாமாக்கள் அதிகரித்தன. புதிய தொழிலாளர்களை சேர்க்கவும், ராஜினாமா செய்தவர்களை மீண்டும் பணியில் அமர்த்தவும், நிறுவனம் பண ஊக்கத்தொகைகள் வழங்கியது.
- ஹொரண தொழிற்சாலையில், ஒரு நாள் விடுப்பு எடுத்த பெண் தொழிலாளிக்கு பாதி சம்பளம் மட்டும் வழங்கி, மீதியை பெற அவளை ராஜினாமா செய்ய அழுத்தம் கொடுக்கப்பட்டது.