What does meaningful labor reform look like?
It looks like workers, activists, policymakers, and experts sitting at one table—listening, questioning, and co-creating solutions.
On January 11th, 2026, we brought together diverse voices—from grassroots movements to national decision-makers—to shape labor law reforms that reflect real needs. From gig worker protections to care justice, from safe working conditions to gender equity, every voice mattered.
Because reform should not be written for workers, but with them.
අර්ථවත් කම්කරු ප්රතිසංස්කරණයක් පෙනෙන්නේ කෙසේද?
කම්කරුවන්, ක්රියාකාරීන්, ප්රතිපත්ති සම්පාදකයින් සහ විශේෂඥයින් එක මේසයක එක් වීම. සවන් දීම, ප්රශ්න කිරීම සහ විසඳුම් සම-නිර්මාණය කිරීම.
2026 ජනවාරි 11 වන දින, සැබෑ අවශ්යතා පිළිබිඹු කරන කම්කරු නීති ප්රතිසංස්කරණ හැඩගැස්වීම සඳහා අපි බිම් මට්ටමේ ව්යාපාරවල සිට ජාතික තීරණ ගන්නන් දක්වා විවිධ හඬවල් එක් කළෙමු. සේවක ආරක්ෂණයේ සිට වැටුප් රහිත සුරැකුම් ආර්ථික යුක්තිය දක්වා, ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසිවල සිට ස්ත්රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය දක්වා, සෑම හඬක්ම වැදගත් විය.
ප්රතිසංස්කරණ සිදුකල යුත්තේ කම්කරුවන් වෙනුවෙන් පමණක් නොව ඔවුන් සමඟ ය.
அர்த்தமுள்ள தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் என்பது எப்படி இருக்கும்?
தொழிலாளர்கள், ஆர்வலர்கள், கொள்கை வகுப்பாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்கள் ஒரே மேசையில் அமர்ந்து, செவிமடுத்து, கேள்வி எழுப்பி, இணைந்து தீர்வுகளை உருவாக்குவதே அதுவாகும்.
ஜனவரி 11, 2026 அன்று, தேவைகளைப் பிரதிபலிக்கும் தொழிலாளர் சட்ட சீர்திருத்தங்களை வடிவமைப்பதற்காக, அடிமட்ட இயக்கங்கள் முதல் தேசிய முடிவெடுப்பவர்கள் வரை பல்வேறுபட்ட குரல்களை நாங்கள் ஒன்றிணைத்தோம். தற்காலிகப் பணியாளர்களின் பாதுகாப்பு முதல் பராமரிப்பு நீதி வரை, பாதுகாப்பான பணிச்சூழல் முதல் பாலின சமத்துவம் வரை, ஒவ்வொரு குரலுக்கும் மதிப்பு இருந்தது.
ஏனெனில், சீர்திருத்தம் தொழிலாளர்களுக்காக எழுதப்படக்கூடாது, மாறாக அவர்களுடன் இணைந்து எழுதப்பட வேண்டும்.





